Un ( 1) Surintendant de la migration induite par le projet à la mine
- Faites partie d’un groupe axé sur la sécurité et les résultats, tout en valorisant l’inclusion
- Rejoignez un réseau mondial et une équipe diversifiée où l’on encourage les gens à offrir des perspectives uniques et à renforcer les connaissances et les liens
- Poste basé à Canga (Beyla- Guinea) et avec un contrat de travail local.
Au sujet du poste
Tout progrès commence avec des pionniers. Chez Rio Tinto, cela commence avec vous.
Relevant du Manager de la migration induite par le projet , le / la Un (1) Surintendant de la migration induite par le projet (MIP) à la mine aura les responsabilités suivantes :
- Superviser les activités de gestion de la migration induite par le projet telles que stipulées dans le plan de gestion de la migration induite par le projet (PIM MP) pendant les phases de pré-construction, de construction et d’exploitation ;
- Superviser et mettre en œuvre toutes les activités stipulées dans le plan d’opérationnalisation du PIM (PIM Ops Plan)
- Superviser le personnel du PIM Communautés et Performance Sociale (CSP) à la Mine ;
- Préparer un rapport de suivi régulier sur l’état d’avancement de la mise en œuvre du PIM MP, l’émergence du PIM dans la zone de la Mine, le résultat des impacts des mesures PIM MP mises en œuvre et les améliorations proposées au PIM MP ;
- Contribuer aux rapports de performance ad hoc de l’entreprise sur la gestion PIM.
Ce que vous apporterez
- Diplôme universitaire ou collégial technique en développement durable, sociologie, géographie, aménagement urbain et régional ou autre domaine connexe
- Avoir au moins 5 ans d’expériences dans la gestion des opérations minières et la gestion de la migration induite par le projet ou un autre domaine connexe en Guinée ou dans une géographie similaire ;
- Permis de conduire obligatoire et expérience de la conduite tout-terrain/4×4 dans des conditions changeantes.
- Expérience avec les normes de performance de la SFI ;
- Expérience de collaboration avec des parties prenantes externes (gouvernement, communauté, IFC, ONG, etc.) ;
- Expérience dans les études de référence et les études EIES, PGES, systèmes de gestion HSEC et développement communautaire ;
- Expérience réussie impliquant des agences gouvernementales, des autorités locales et des communautés pour produire des résultats sociaux positifs ;
- Expérience de collaboration et d’influence avec un éventail de parties prenantes dans un éventail de disciplines, tant internes qu’externes, avec des priorités variable ;
- Solide compréhension des opérations minières ou de l’exploration en Afrique ;
- Anglais parlé et écrit de niveau opérationnel ;
- Intégrité et transparence/confiance ;
- Autonome et axé sur les tâches ;
- Excellente capacité de communication orale et écrite sur des sujets complexes ;
- Influencer un groupe par des moyens collaboratifs ;
- Bonnes aptitudes au travail d’équipe;
- Souci du détail et précision;
- Planification et organisation;
- Compétences informatiques (Word, Excel, Power Point, systèmes d’information géographique);
- Forte capacité d’écoute et de synthèse;
- Forte capacité pour les activités de terrain.
À propos du Projet Simandou Sud
Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.
Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux operations minières.
À propos de Rio Tinto
À l’origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu’on appelle « progrès », il y a une personne : un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier.
Depuis près de 150 ans, Rio Tinto est une entreprise de pionniers – des générations d’employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matières essentielles au progrès humain. Notre minerai de fer façonne la silhouette des villes, de Shanghai à Sydney. Notre aluminium – premier métal certifié « responsable » au monde – allège les avions et les voitures. Notre cuivre aide les éoliennes à produire de l’énergie. Notre bore contribue à nourrir le monde et permet d’explorer l’univers. Nos diamants célèbrent les plus beaux moments de la vie.
Chaque voix compte
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge ou à tout autre aspect distinctif.
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Posez votre candidature dès aujourd’hui : CV + lettre de motivation dans les boites aux lettres de Simfer à Beyla ou en les envoyant par email à : simandou.recrutement@simandou.com
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite de dépôt des candidatures : Jeudi, 30 Juin 2022.
